En el marco de sus compromisos en materia de RSE, Squad prosigue con sus esfuerzos en materia de diversidad y igualdad entre mujeres y hombres. El Índice Egapro permite medir, con total transparencia, los avances en el ámbito de la igualdad profesional entre mujeres y hombres. Con una puntuación de 94/100 y la firma del Convenio colectivo en la materia, Squad tiene la intención de continuar con sus esfuerzos y alcanzar los objetivos que se ha fijado la Dirección.
En Squad, la igualdad profesional entre mujeres y hombres es una realidad que queda demostrada por la buena puntuación obtenida en el Índice Égapro: mientras que la media nacional para empresas de este tamaño era de 82/100 en 2019-2020, Squad obtuvo un 94/100 y mantiene esta puntuación en 2020-2021, mientras que el sector de las empresas de servicios digitales se sitúa en 89/100. Consciente de que solo el 2 % de las empresas francesas alcanza la puntuación del 100 %, la Dirección afirma que es hacia este objetivo hacia el que debe tender la empresa, un rumbo que debe guiar la evolución de Squad.
Squad aplica una política destinada a promover la igualdad profesional entre mujeres y hombres. Los objetivos de esta política son:
- Fomentar la diversidad profesional desde el proceso de contratación
- Garantizar la igualdad de acceso a la promoción profesional y a la formación
- Incorporar la lucha contra las desigualdades salariales a la política salarial de la empresa
- Atraer a más mujeres hacia los sectores digitales
- Actuar contra los estereotipos de género
De conformidad con las disposiciones legales, el índice de igualdad entre mujeres y hombres corresponde a la suma del resultado obtenido por la empresa en cada uno de los cuatro indicadores siguientes:
- La brecha salarial entre mujeres y hombres,
- La diferencia entre las tasas de los aumentos individuales,
- El porcentaje de trabajadoras que han recibido un aumento salarial durante el año en que se reincorporaron tras la baja por maternidad,
- El número de empleados del género menos representado entre los diez empleados con las remuneraciones más altas.
A continuación se detallan nuestros resultados en el índice Egapro 2021:
| Puntos obtenidos | Puntuación máxima | |
| Indicador de la brecha salarial | 39 | 40 |
| Indicador de la diferencia en las tasas de aumento salarial individuales | 20 | 20 |
| Indicador de la diferencia en la tasa de promociones | 15 | 15 |
| Porcentaje de empleadas que han recibido un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad | 15 | 15 |
| Número de empleados del género menos representado entre los 10 mejor remunerados | 5 | 10 |
| Índice Total 2022 | 94 | 100 |
Squad está más comprometida que nunca con una mayor diversidad de género en nuestros sectores profesionales. Lograr la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa es un objetivo aún más ambicioso si se tiene en cuenta el fuerte desequilibrio que existe desde la salida de la escuela. De hecho, la sensibilización es fundamental desde una edad temprana para animar a las jóvenes a plantearse carreras profesionales en los sectores tecnológicos. A principios de 2022, Squad anuncia la firma de una colaboración con el CEFCYS, cuya misión es promover y fomentar la presencia y el liderazgo de las mujeres en las profesiones relacionadas con la ciberseguridad.
