RSE
Nuestra visión: por una ciberseguridad responsable y humana
En Squad, nuestra responsabilidad va más allá de los resultados económicos.
Dado que nuestra labor consiste en proteger a las organizaciones, estamos convencidos de que una ciberseguridad sostenible solo puede ser responsable, ética y humana.
Para hacer realidad esta ambición, estamos poniendo en marcha una nueva estrategia de RSE del Grupo para el periodo 2026-2031, estructurada en torno a tres pilares complementarios: nuestros empleados, el medio ambiente y una ciberseguridad responsable. Esta hoja de ruta establece nuestras prioridades de actuación y los objetivos que guiarán nuestro desarrollo durante los próximos años.
Compromisos reconocidos y cuantificables
Nuestra política de RSE se basa en objetivos cuantificables, una gestión a largo plazo y el compromiso con la mejora continua.
En 2025, las evaluaciones de EcoVadis y CyberVadis confirmaron la madurez de nuestro enfoque. Squad se sitúa entre el 3 % de las empresas mejor valoradas por EcoVadis en su sector de actividad y entre el 6 % de las empresas mejor valoradas a nivel mundial. Asimismo, hemos obtenido la medalla Platino de CyberVadis, lo que demuestra la solidez de nuestros compromisos en materia de ética, responsabilidad y seguridad de la información.
... Nuestros compromisos ...
Nuestros empleados: fomentar el desarrollo del talento en un entorno inclusivo
En Squad, los empleados son nuestro principal activo y el motor de nuestro rendimiento, ya que nuestra experiencia se basa, ante todo, en el talento de los miembros de nuestros equipos. Nuestra ambición es permitir que cada uno desarrolle su potencial en un entorno de trabajo inclusivo, estimulante y respetuoso.
Nuestra estrategia de RSE tiene como objetivo reforzar el atractivo de nuestras profesiones, desarrollar las competencias, fomentar la diversidad y garantizar la igualdad de oportunidades a lo largo de toda la trayectoria profesional.
Este compromiso ya se traduce en resultados concretos:
- más de28 000 horas de formación impartidas en 2025;
- una tasa de empleo de personas con discapacidad superior al4 %, en constante aumento desde 2021;
- El 19 % de la plantilla son mujeres, un porcentaje superior a la media observada en los sectores relacionados con la ciberseguridad;
- Uníndice Égapro de 95/100 desde hacevarios años, lo que demuestra nuestro compromiso con la igualdad profesional entre mujeres y hombres.
Squad ha reforzado sus compromisos gracias a:
- Una colaboración con el Círculo de Mujeres de la Ciberseguridad (CEFCYS) desde 2022;
- La firma de la Carta de la Paternidad y la Maternidad en 2024;
- La firma de la Carta de la Diversidad en 2026.
Dado que la experiencia se forja con el tiempo, seguimos invirtiendo de forma considerable en la formación y el desarrollo de competencias, el bienestar en el trabajo y la inclusión de todo tipo de talentos.
Medio ambiente: actuar para reducir nuestra huella de carbono
Ante los retos climáticos, nos comprometemos a medir, gestionar y reducir el impacto medioambiental de nuestras actividades.
Desde 2019, Squad elabora cada año un balance completo de emisiones de carbono que abarca todas sus emisiones directas e indirectas (alcances 1, 2 y 3) y, desde 2024, esta evaluación se lleva a cabo siguiendo la metodología internacional del Protocolo de Gases de Efecto Invernadero (GHG Protocol).
En 2025, nuestra huella de carbono asciende a:
- 2 988 tCO₂e en total;
- 78 tCO₂e para el alcance 1;
- 6,7 tCO₂e para el alcance 2;
- 2 903 tCO₂e para el alcance 3.
Nuestro objetivo es claro: reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero en un 42 % de aquí a 2030 con respecto a 2025, siguiendo una trayectoria acorde con las recomendaciones científicas destinadas a limitar el calentamiento global a 1,5 °C.
Para alcanzar este objetivo, tomamos medidas, entre otras cosas, en materia de movilidad de nuestros empleados (subsidio de movilidad sostenible, flota de vehículos, teletrabajo…) y de digitalización responsable (optimización de nuestras infraestructuras informáticas, diseño ecológico de nuestros servicios, reducción de nuestro consumo energético…). Sensibilizamos a nuestros equipos sobre los retos de la RSE y las buenas prácticas de la digitalización responsable, y colaboramos con socios comprometidos para hacer que el sector evolucione hacia un modelo más sostenible.
Una ciberseguridad responsable: proteger con ética y de forma ejemplar
Como empresa de referencia en ciberseguridad, tenemos una gran responsabilidad: garantizar una protección eficaz y ética de los datos y las infraestructuras.
Más allá de la protección de los sistemas de información, nos aseguramos de desempeñar nuestra actividad de forma responsable, transparente y ética. Este compromiso guía nuestras prácticas de gobernanza, la protección de datos, la seguridad de la información y nuestras relaciones con todas las partes interesadas.
Nuestro tercer pilar estratégico tiene como objetivo promover una ciberseguridad responsable basada en la ética, el cumplimiento normativo y la confianza digital.
Este compromiso se basa, entre otras cosas, en:
- la certificaciónISO 27001, referencia internacional en materia de gestión de la seguridad de la información;
- el cumplimiento de los requisitos delRGPD en materia de protección de datos personales;
- una política de ética y cumplimiento que se aplica a todo el Grupo;
- un proceso de mejora continua en materia de seguridad, gobernanza y gestión de riesgos.
Nuestro compromiso es claro: garantizar un ciberespacio más seguro, más ético y decididamente orientado hacia el futuro.