En un contexto de creciente presión sobre los sistemas de información, endurecimiento de la normativa y aumento de la complejidad de las amenazas cibernéticas, el Grupo Squad anuncia una intensa campaña de contratación con más de 350 puestos vacantes a lo largo del año, dedicados exclusivamente a los puestos relacionados con la ciberseguridad, tanto en Francia como a nivel internacional.
Ya en el primer semestre están previstas más de 200 contrataciones, repartidas entre Francia, España y Suiza. Hasta la fecha, ya se ha alcanzado más del 30 % del objetivo semestral, lo que confirma una trayectoria acorde con las ambiciones del grupo y su capacidad para atraer a perfiles especializados en un mercado especialmente competitivo.
Estas contrataciones afectan a todas las marcas del Grupo: Squad, Squad Cybersolutions y Scassi. Su objetivo es impulsar el desarrollo de cada una de las marcas y dar respuesta a la diversidad de necesidades de los clientes.
Una estrategia de contratación adaptada a las necesidades de las grandes cuentas
El crecimiento del Grupo Squad obedece a una lógica clara: apoyar proyectos de clientes de gran valor añadido, a menudo críticos, en entornos tecnológicos y normativos cada vez más complejos. Esta exigencia se traduce en una búsqueda prioritaria de perfiles con experiencia y de alto nivel, capaces de intervenir rápidamente en proyectos estratégicos.
De este modo, el grupo centra su contratación en perfiles de alto nivel en el ámbito de la ciberseguridad, con necesidades específicas en:
- la arquitectura cibernética
- detección y respuesta ante incidentes (Modern SOC)
- la gestión de identidades y accesos (IAM)
- gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC)
Contratar a expertos… y a líderes en ciberseguridad
Más allá de la experiencia técnica, el Grupo Squad busca perfiles de expertos con auténticas dotes de liderazgo: mujeres y hombres capaces de diseñar sistemas de seguridad, impulsar una visión, dirigir y hacer crecer a los equipos, y actuar como interlocutores de confianza ante los departamentos de TI, ciberseguridad y de negocio.
Este enfoque refleja la voluntad del grupo de desarrollar una experiencia duradera, basada en la transmisión de conocimientos, la excelencia operativa y la capacidad de gestionar los retos cibernéticos a escala de las organizaciones.
Contrataciones en el ámbito comercial para impulsar y estructurar el crecimiento
Además de perfiles técnicos, Squad Group también busca perfiles de ventas con experiencia y de alto nivel, especializados en el ámbito de la ciberseguridad. Su papel es fundamental: impulsar el crecimiento del negocio, estructurar las relaciones con las grandes cuentas y los socios editores, y promover ofertas de ciberseguridad de gran valor estratégico.
Estos perfiles comerciales trabajan en estrecha colaboración con los equipos de expertos para garantizar una comprensión detallada de las necesidades de los clientes, la coherencia entre las promesas comerciales y su cumplimiento, y la capacidad de abordar entornos cibernéticos complejos y altamente regulados.
Una presencia territorial sólida y equilibrada
Aunque París concentra el mayor volumen, con más de 70 contrataciones de aquí al verano, la dinámica es de ámbito nacional. Las contrataciones en Francia se reparten de manera equitativa entre las oficinas de Aix-en-Provence, Lyon, Toulouse, Nantes, Sophia-Antipolis, Rennes, Brest y Lille, lo que refleja la voluntad del grupo de apoyarse en la experiencia local más cercana a los ecosistemas de los clientes.
Organizar la contratación ante la escasez de talento en el ámbito cibernético
Ante la escasez de perfiles especializados y la creciente complejidad de las búsquedas, el Grupo Squad ha emprendido una reestructuración de su departamento de selección de personal con el fin de conciliar volumen, exigencia y calidad en la incorporación de personal.
«La contratación de perfiles expertos en ciberseguridad exige un nivel de exigencia sin precedentes, con un enfoque minucioso, estructurado y proactivo. Hemos adaptado nuestra organización de selección de personal para ser más eficientes, más especializados y estar mejor alineados con los retos de nuestros clientes de gran envergadura. Nuestro objetivo es claro: captar a los mejores talentos, en el momento adecuado, para respaldar de forma sostenible el crecimiento y la excelencia técnica del grupo», explica Emilie Gossmann, directora de Contratación.
Esta estructura permite al grupo anticiparse a las necesidades, reducir los plazos de contratación para los perfiles más demandados y garantizar una integración de calidad, factor clave para el rendimiento y la fidelización.
Acerca del Grupo Squad
Desde su creación, el Grupo se ha consolidado como líder en ciberseguridad.
Con 1000 empleados, el Grupo Squad se encuentra entre las principales fuerzas cibernéticas de Francia.
Desde 2024, Squad ha puesto en marcha una estrategia de fuerte crecimiento, incorporando a Squad Cybersolutions (antes Newlode, integrador de ciberseguridad) y a Scassi (experto en sistemas críticos y embebidos) a su plantilla.
Juntas, las tres empresas conforman el Grupo Squad y ofrecen una gama de servicios en torno a cuatro grandes áreas de actividad: auditoría, consultoría y peritaje, integración y servicios gestionados (MSSP).
En el día a día, los expertos del Grupo realizan auditorías exhaustivas para identificar vulnerabilidades y medir el nivel de resiliencia de los sistemas. Asesoran y acompañan a nuestros clientes en sus retos de transformación. Refuerzan su postura cibernética diseñando, integrando e implementando soluciones de seguridad adaptadas a entornos tanto de TI como de TO. Por último, garantizan la supervisión continua, la detección proactiva y la respuesta a incidentes de seguridad, lo más cerca posible de las operaciones. Como MSSP de confianza, el Grupo Squad garantiza una proximidad operativa 24/7 para una ciberseguridad robusta y evolutiva.
Unidos por la pasión por su profesión, los expertos del Grupo Squad persiguen el objetivo de convertirse en el actor de referencia en ciberseguridad, preferido y reconocido tanto por su experiencia y capacidad de respuesta ante las grandes cuentas como por su capacidad para atraer, desarrollar y fidelizar a los mejores talentos en un entorno agradable, inspirador e innovador.
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