Al nombrar a Sonia Skander directora de Recursos Humanos, el Grupo Squad toma una decisión estratégica deliberada: situar la experiencia de los empleados y el compromiso social al mismo nivel de exigencia que su experiencia técnica.
El Grupo Squad anuncia el nombramiento de Sonia Skander como directora de Recursos Humanos, con un ámbito de competencias ampliado: relaciones laborales, administración de personal, experiencia de los empleados, formación y desarrollo de competencias, RSE y políticas de discapacidad. Dependerá directamente de Éric Guillerm, presidente y cofundador del Grupo.
Este nombramiento se produce menos de un año después de su incorporación al Grupo en abril de 2025, donde se incorporó a la dirección de relaciones laborales.
Una convicción: en el sector cibernético, el capital humano es un activo estratégico
Con más de 900 empleados y un crecimiento sostenido, el Grupo Squad opera en un sector en el que las competencias quedan rápidamente obsoletas, donde las certificaciones marcan la diferencia en una licitación y donde retener a los mejores perfiles resulta tan difícil como contratarlos.
En este contexto, la Dirección de Recursos Humanos es un factor clave para el rendimiento.
Eso es precisamente lo que Sonia Skander ha ido construyendo a lo largo de su trayectoria: una visión de los recursos humanos arraigada en las realidades operativas, forjada en entornos en rápida transformación. Como jurista especializada en asuntos sociales en Devoteam durante cinco años, desarrolló allí un sólido dominio de la negociación colectiva y el diálogo social. Posteriormente, asumió la responsabilidad de las relaciones laborales en Aldebaran, pionera en robótica humanoide, antes de incorporarse a Ubisoft, donde amplió su ámbito de actuación, situándose en la intersección entre las relaciones laborales y la experiencia de los empleados, en un grupo internacional en plena transformación. Este doble enfoque, entre el rigor jurídico y el sentido de lo humano, es precisamente lo que el Grupo Squad ha buscado.
La Squad Xperience: la cercanía como factor diferenciador
Sonia Skander asume la responsabilidad de Squad Xperience, el equipo que encarna a diario la estrategia de recursos humanos diferenciadora del Grupo. Su función abarca todo el ciclo de vida del empleado: incorporación, seguimiento, formación, certificaciones y salida de la empresa. Pero más allá de estas funciones, Squad Xperience es, ante todo, un interlocutor cercano; un equipo que conoce a los empleados, comprende sus ambiciones y elabora con ellos planes de desarrollo de competencias alineados tanto con sus deseos como con las necesidades de los clientes.
En un sector en el que la experiencia se forja con el tiempo, esta cercanía no es un lujo. Es una ventaja competitiva.
RSE e inclusión: compromisos que se gestionan
Sonia Skander también se pone al frente de la estrategia de RSE del Grupo, en particular de la iniciativa «Squad» sobre discapacidad. Una vez más, no se trata de limitarse a manifestar intenciones, sino de construir una política de inclusión concreta, garantizar un entorno de trabajo de calidad para todos y hacer del Grupo Squad una organización en la que la diversidad sea una realidad.
«En el ámbito de la ciberseguridad, el éxito depende ante todo de las mujeres y los hombres que aportan su experiencia. Sonia aporta lo que más cuesta encontrar: un rigor en la ejecución que nunca sacrifica la visión. Confío en ella para construir una organización a la altura de nuestras ambiciones.» Éric Guillerm, presidente y cofundador del Grupo Squad
«La ciberseguridad es un ámbito que no perdona el estancamiento, ni en el plano técnico ni en el humano. Lo que estamos construyendo aquí es una organización en la que cada empleado dispone de los medios para progresar, obtener certificaciones y recibir apoyo. Y en la que el compromiso social no es un apéndice de la estrategia, sino un componente de pleno derecho. » Sonia Skander, directora de Recursos Humanos del Grupo Squad.
Squad en 2025: una organización que crece sin perder su esencia
Este nombramiento forma parte de una dinámica más amplia. En 2024, el Grupo Squad incorporó sucesivamente a Newlode, una empresa de integración y MSSP que desde entonces se ha convertido en Squad Cybersolutions, y a Scassi, especialista en ciberseguridad de sistemas críticos, OT, IoT y sistemas integrados. Al ampliar así su espectro de experiencia y su plantilla mediante el crecimiento externo, Squad plantea, con perspicacia, la cuestión de la coherencia: ¿cómo absorber nuevas entidades con culturas y actividades distintas, integrar a nuevos colaboradores, armonizar sin uniformizar? Al estructurar una función de RR. HH. integrada, que combina el diálogo social, la administración de personal, la experiencia de los colaboradores y la responsabilidad social, el Grupo ofrece una respuesta concreta a esta pregunta.
El reto no es solo atraer talento. Se trata de hacerlo crecer, de fidelizarlo a largo plazo y de convertir la cultura de Squad en una ventaja tan tangible como su experiencia técnica.
Acerca del Grupo Squad
Squad es una empresa especializada exclusivamente en ciberseguridad y una de las principales fuerzas cibernéticas francesas. En un contexto de intensificación de las amenazas y de mayor presión normativa, el Grupo ayuda a las grandes empresas y a las instituciones públicas a gestionar de forma sostenible sus riesgos cibernéticos.
Desde la gobernanza hasta la resiliencia operativa, desde la reducción continua de la superficie de ataque hasta la protección de identidades en un modelo Zero Trust, y desde la protección en la nube hasta los SOC modernos potenciados por la IA, Squad diseña, integra y gestiona arquitecturas robustas, soberanas y adaptadas a los entornos más sensibles.
Con más de 1 000 expertos repartidos en 14 oficinas en Francia, Suiza, España y Canadá, Squad combina excelencia técnica, cercanía y capacidad de implementación a gran escala. En 2026, el Grupo contratará a 300 nuevos profesionales para acompañar su trayectoria de crecimiento.
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